有給休暇をまとめて取ろうとしたらやんわり拒否されました。

ブラックですね黒ですね。

 

 

２０１８年４月２０日に私は会社を辞めます。

有給休暇が確か３０日ほど残っていたので、３０日全てを有給休暇行使！！
といきたいところですが、それはさすがにエグイよねと思い、
１０日ほど有給休暇に使えたらと上司に相談を持ちかけました。

 

 

 

おや、表情がおかしい・・・。

 

 

 

想像では、

『１０日くれ』

 

 

「あかん」

 

 

『じゃ、半分でいい。５日くれ』

 

 

「しゃあないな、ええよ」

 

 

そんなやりとりを思い描いてました。

 

 

 

 

うちの会社は組合がないからうんたらかんたら。

退職金あるやん、あんなん社長がもう気分で決めてしまうようなもんやん。

そういう査定にも関わるし。

振り返ってみるとよく言えたものですねこんな台詞。

誰をおもんばかって発言してるのでしょうか？

 

 

だからコイツ５０過ぎても独ｓ・・・。

 

 

 

 

もうこっちから 「じゃあ使わない方がいいんですか？」
と質問するしかなく（今思うと誘導ですよね）

 

 

この人、世間知らずなのですか？
この人の周りには退職前に有給休暇をまとめて使ったことのある知り合い、友達は居ないのでしょうか？

 

 

じゃ、こいつは退職前に有給休暇使わないの？

 

だとしても、わしは使わないんだからお前も有給休暇使わないでという価値観の押しつけはひどいものです。

 

素直になれよ。

 

 

 

普通に会社が困るから、今忙しいからと言ってくれたらいいのに、
わけわかんない理屈で有給休暇を使わせないなんてあんまりです。

 

 

どういう査定で支給されるかわからない退職金より確実な有給休暇の方がいいです。

 

 

と、吠えてます。

 

吠えてますが会社に、というかあいつと喧嘩するのもなんらかのストレスを生むし、体調に影響出ても嫌です。

 

 

どうしましょう。

 

 

 

労働基準監督署に用事があると言って有給休暇取得しましょうかね？